経営者個人の賠償リスクに備える|経営者大型総合保障制度総合型V premium|マネジメントガード 経営者個人の賠償リスクに備える|経営者大型総合保障制度総合型V premium|マネジメントガード

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こんなリスクに|役員個人に対する賠償責任へのそなえに こんなリスクに|役員個人に対する賠償責任へのそなえに

契約上の義務に違反したことを理由に取引先から損害賠償請求を提起された。|パワハラなどハラスメントがあったとして役員が慰謝料などの支払いを求める損害賠償請求を起こされた。|役員個人の賠償リスクなどの「企業経営」に由来するリスクに 契約上の義務に違反したことを理由に取引先から損害賠償請求を提起された。|パワハラなどハラスメントがあったとして役員が慰謝料などの支払いを求める損害賠償請求を起こされた。|役員個人の賠償リスクなどの「企業経営」に由来するリスクに

経営者の賠償リスクに備える|「マネジメントガード」がおすすめな理由 経営者の賠償リスクに備える|「マネジメントガード」がおすすめな理由

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中小企業に即した合理的な補償内容|マネジメントガード 中小企業に即した合理的な補償内容|マネジメントガード

役員として行った経営判断ハラスメント等への管理責任
原因として、
取引先従業員などから役員個人が日本国内に
おいて賠償責任を問われた場合に、
法律上の損害賠償金や
弁護士費用などの損害に対して保険金をお支払いします。

月払契約の場合、
特約の保険料は月々2,500(*1)

保健機関につき(1年間)3,000万円まで補償! 保健機関につき(1年間)3,000万円まで補償!

  • 弁護士費用などの争訟費用
  • ハラスメントや不当解雇を理由に従業員から提起された損害賠償請求
  • 会社設立時からの行為に対しての損害賠償請求
  • ・役員を退任した日から3年間は補償の対象(*2)
  1. (*1)会社役員賠償責任補償特約は、AIG損保ベーシック傷害保険の特約であり、大同生命の生命保険とAIG損保のベーシック傷害保険のセットによるプランで加入するものです。特約のみ加入することはできません。
  2. (*2)被保険者が役員を退任した日において、この特約を付加した保険契約が有効で、かつ日本国内で損害賠償請求された時に他に会社役員賠償責任保険契約などがないことを条件として、保険金をお支払いします。
  3. (注1)被保険者が契約者(金融業を除く会社)の取締役、監査役など会社法上の役員である場合に付加できます。
  4. (注2)会社役員賠償責任補償特約を付加される場合は、付加内容について、取締役会または株主総会の決議が求められます。

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